Ethical Guidelines / Eettinen ohjeistus

In English

  • #StopHatredNow is an antiracist and intersectionally feminist platform with a purpose to create new multivoiced feminist discourse about antiracism, inclusivity and diversity within art and culture. Multivoiced feminist discourse means that we do not aim at a consensus. There must be space for new viewpoints and experiences, but the atmosphere must also remain respectful, safe and inclusive.

    The platform is initiated by UrbanApa and initiated and facilitated by Sonya Lindfors, and its a creation of several organisations. Lisa Kalkowski acts as the event's producer and project coordinator.

  • No one should make assumptions of or question someone's background, gender or experiences. Everyone has the right to share what they feel is necessary and meaningful about themselves.

    Every actor on the platform (guests, participants, artists, producers, technical staff, facilitators and other content producers) is treated equally and respectfully.

    Discrimination and any kind of harassment, sexual or otherwise, are strictly forbidden. This includes language. We do not use discriminatory, subordinating, repressive or offensive terminology (different slurs and invectives), not even in examples or to describe something.

    The platform is based on trust and the freedom of doing, but also on responsibility. The facilitators are responsible for the event as a whole, but every guest is responsible for their own work. This means that these ethical guidelines have been observed and every participant and guest is aware of them.

    In conflict situations, #StopHatredNow’s production team has the right to intervene in a programme's content.

    We are not perfect, and sometimes (or often) we fail. We therefore urge everyone to take responsibility for their words, actions and even failures. Dealing with complex and painful things can be emotional.

  • We are not perfect, and sometimes (or often) we fail. We therefore urge everyone to take responsibility for their words, actions and even failures. Dealing with complex and painful things can be emotional.

    A few pieces of advice regarding this:

    • in accordance with intersectional ways of working, it is good to acknowledge your own privileges

    • we come from different experiences, cultures and situations in life, we differ in opinion

    • we acknowledge that language is imperfect and we are bound to have misunderstandings: sometimes we use different words to describe the same things, or vice versa, same words to describe different things

    • we recognize and acknowledge our failings and the subjects we do not understand

    • sometimes we utter painful things through emotion, but this should not lessen the importance of the message

    • we seek to interact with others respectfully despite our differences of opinion

    • we disagree on things, criticize structures and working methods, but we treat other people with respect

    • at times, it is good to take a small break and just breathe

    • at times, we need outside help to make sense of things

    • at times, “sorry, I acted offensively, I will think on it and do better next time” is a good start

  • A simple definition of discrimination is that a person is treated unfavourably, or someone's character is defamed in a way that is connected to at least one of the following grounds:

    • gender

    • transgender identity or non-normative gender expression

    • cultural or ethnic background

    • religion or other conviction

    • functional ability

    • sexual orientation

    • age

    • nationality

    • origin

    • language

    • appearance

    Discrimination can be direct or indirect. Inadequate accessibility, harassment (sexual or otherwise) and instigation of discriminatory practices are also types of discrimination.

  • Everyone has the right to not be sexually harassed while they're working, regardless of whether the harasser is a facilitator, employer, colleague, guest or other content producer.

    Harassment is an action that offends a person's honour and is tied to one or more of the grounds of discrimination mentioned above. Harassment can be holding someone up to ridicule, or demeaning generalisations that are connected to grounds of discrimination. Harassment can also by nature be sexual. In addition to comments and words, this can include unwanted touching, meaningful glances, groping, jokes, suggestions and sexual images. It can include sexually-toned language. It can also include unwanted compliments, invitations or innuendos.

    Sexual harassment differs from normal flirting in that the former is unwanted. The target of harassment determines whether or not the behaviour is offensive and defamatory.

  • If there is a problem or something we should know about please contact the platform’s stuff. We will do our best to help you.

    This platform is born from the need to find and share tools for working side by side, different but equal. We have different wants and needs, different energies and capacities, our own aches and confusions, but might we still celebrate, cheer and support each other?

    Thank you for working with us!

Suomeksi

  • #StopHatredNow on antirasistinen ja intersektionaalinen feministinen alusta, jonka tarkoituksena on luoda uutta moniäänistä feminististä diskurssia antirasistisuudesta, inklusiivisuudesta ja moninaisuudesta taiteen ja kulttuurin saralla.

    Moniäänisellä feministisellä keskustelulla tarkoitamme sitä, että me emme pyri konsensukseen. Erilaisille näkemyksille ja kokemuksille tulee olla tilaa, kuitenkin siten että ilmapiiri säilyy mahdollisimman kunnioittavana, turvallisena ja inklusiivisena.

    UrbanApa-yhteisön ja Sonya Lindforsin alullepanema alusta on monen organisaation yhteisponnistus. Alustaa fasilitoivat Sonya Lindfors ja Lisa Kalkowski UrbanApasta.

  • Alusta perustuu luottamukselle ja tekemisen vapaudelle mutta myös vastuulle. Fasilitaattorit ovat vastuussa kokonaisuudesta, mutta jokainen vieras on taas vastuussa itsestään ja omasta työstään. Tämä tarkoittaa, että nämä eettiset ohjeistukset on käyty läpi ja jokainen osallistuja on tietoinen niistä.

    #StopHatredNow:n tuotantoryhmällä on ristiriitatilanteissa oikeus puuttua sisältöön.

    Eri ihmisten taustoista, sukupuolista tai kokemuksista ei tule tehdä oletuksia, eikä niistä myöskään kysellä. Jokainen saa kertoa itsestään sen mitä kokee tarpeelliseksi ja mielekkääksi.

    Kaikkia alustalla toimivia (vieraat, taiteilijat, osallistujat, tuottajat, tekninen henkilökunta, fasilitaattorit ja muut sisällöntuottajat) kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Syrjintä, häirintä tai seksuaalinen häirintä eivät ole sallittuja. Tämä koskee myös kielenkäyttöä. Emme käytä syrjivää, alistavaa, sortavaa ja loukkaava terminologiaa (erilaiset slurrit ja haukkumasanat) edes esimerkeissä tai kuvailumielessä.

    Me emme ole täydellisiä, välillä (tai usein) epäonnistumme. Kannustammekin kaikkia ottamaan vastuun sanomisistaan, teoistaan ja myös epäonnistumisista. Monimutkaisten ja kivuliaiden asioiden käsitteleminen herättää tunteita. Muutamia ohjeita tähän (näihin voi myös ehdottaa lisäyksiä):

  • Me emme ole täydellisiä, välillä (tai usein) epäonnistumme. Kannustammekin kaikkia ottamaan vastuun sanomisistaan, teoistaan ja myös epäonnistumisista. Monimutkaisten ja kivuliaiden asioiden käsitteleminen herättää tunteita. Muutamia ohjeita tähän (näihin voi myös ehdottaa lisäyksiä):

    • intersektionaalisen työskentelytavan mukaan on hyvä tiedostaa omat etuisuudet

    • me tulemme erilaisista elämäntilanteista, kokemuksista ja kulttuureista, me olemme eri mieltä asioista

    • tiedostetaan että kieli on epätäydellistä ja meille tulee väärinymmärryksiä: välillä käytämme eri sanoja kuvailemaan samoja asioita, tai toisinpäin, samoja sanoja kuvaamaan eri asioita

    • tunnistetaan ja tunnustetaan omat heikkoutemme ja asiat, joita emme ymmärrä

    • välillä kivuliaat asiat sanotaan tunteen kautta, tämän ei tulisi vähentää sanoman merkitystä

    • pyritään kunnioittavaan kanssakäymiseen erimielisyyksistä huolimatta

    • ollaan eri mieltä asioista, kritisoidaan rakenteita ja työskentelytapoja, mutta kohdellaan toisia ihmisiä kunnioittaen

    • välillä on hyvä pitää pieni tauko ja hengittää

    • välillä tarvitsee ulkopuolista apua asioiden selvittämiseen

    • välillä ”anteeksi, toimin loukkaavasti, mietin asiaa ja ensi kerralla toimin toisin” on hyvä aloitus

  • Yksinkertainen määritelmä syrjinnästä on se, että henkilöä kohdellaan epäsuosiollisesti tai henkilön kunniaa loukataan siten, että toimintaan löytyy yhteys ainakin yhteen seuraavista syrjinnän perusteesta:

    • sukupuoli

    • transsukupuolinen identiteetti tai epänormatiivinen sukupuolen ilmaisu

    • etninen tai kulttuurinen tausta

    • uskonto tai muu vakaumus

    • toimintakyky

    • seksuaalinen suuntautuminen

    • ikä

    • kansallisuus

    • alkuperä

    • kieli

    • ulkonäkö

    Syrjintä voi olla suoraa tai epäsuoraa. Riittämätön saavutettavuus, häirintä, seksuaalinen häirintä ja kehotus syrjintään ovat myös syrjinnän muotoja.

  • Toimijoilla on oikeus olla tulematta seksuaalisesti häirityiksi työskentelynsä aikana. Tämä riippumatta siitä onko häiritsijä fasilitoija, työnantaja, kollega, vieras tai muu sisällöntuottaja.

    Häirintä on toimintaa joka loukkaa henkilön kunniaa, ja jolla on yhteys yhteen tai useampaan edellä mainituista syrjinnän perusteista.

    Häirintä voi olla naurunalaiseksi tekemistä, tai alentavia yleistyksiä, joilla on yhteys syrjintäperusteisiin. Häirintä voi olla luonteeltaan myös seksuaalissävytteistä. Kommenttien ja sanojen lisäksi tämä voi pitää sisällään ei-toivottua koskettelua, merkitseviä katseita, kourintaa, vitsejä, ehdotuksia ja seksuaalisesti vihjaavia kuvia. Se voi pitää sisällään seksuaalisväritteistä kielenkäyttöä. Siinä voi olla myös kyse ei-toivotuista kohteliaisuuksista, kutsuista tai vihjauksista.

    Seksuaalinen häirintä eroaa tavallisesta flirttailusta siten, että se on ei-toivottua. Häirinnän kohde määrittelee sen, onko käytös hänen mielestään loukkaavaa ja solvaavaa.

  • Ongelmatilanteessa otathan yhteyttä alustan henkilökuntaan! Me pyrimme auttamaan teitä parhaamme mukaan.

    Loppuun haluamme muistuttaa unelmoinnin tärkeydestä. :)

    Tämä alusta on syntynyt tarpeesta löytää pehmeitä ja solidaarisia alustoja, joissa voimme työskennellä rinnakkain erilaisina mutta samanarvoisina. Meillä on eri halut ja tarpeet, erilaiset energiat ja kapasiteetit, omat kivut ja hämmennykset, mutta voisimmeko silti juhlistaa, kannustaa ja tukea toisiamme?

    Kiitos, että olette tekemässä tätä kanssamme!